Die Finanzbranche gilt gemeinhin als lukrativer Sektor für ihre Beschäftigten. Auch Chile bildet hier keine Ausnahme: Der wettbewerbsintensive Markt verlangt Fachkräfte mit unterschiedlichen Spezialisierungen. Laut einer Studie von Women in Finance bieten jedoch nicht alle Bereiche die gleiche Vergütung. Die Analyse ergab, dass die lukrativsten Positionen – je nach Seniorität – im Investmentbanking sowie im Markt- und Handelsbereich zu finden sind. In der chilenischen Ausgabe der dritten Version ihrer jährlichen Umfrage befragte die Organisation Hunderte von Fachleuten aus der Finanzbranche und ermittelte Durchschnittsgehälter in verschiedenen Bereichen.
Für Berufseinsteiger ist Investmentbanking der bestbezahlte Bereich mit einem durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalt von 2,8 Millionen chilenischen Pesos (ca. 3.050 US-Dollar). In diesem Segment lagen die höchsten Gehälter für Fachkräfte mit ein bis vier Jahren Berufserfahrung bei 4,3 Millionen Pesos (ca. 1.690 US-Dollar) und die niedrigsten bei 1,6 Millionen Pesos (1.740 US-Dollar). Investmentbanken bieten auch die höchsten Gehälter für Führungskräfte in Positionen wie Manager, Vizepräsident und Geschäftsführer. In dieser Gruppe lag das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt laut einer Umfrage bei 13 Millionen Pesos (14.170 US-Dollar). Die höchsten Gehälter betrugen 19 Millionen Pesos (20.710 US-Dollar), die niedrigsten 6,3 Millionen Pesos (6.870 US-Dollar).
Für Fachkräfte mit mittlerer Berufserfahrung ist der Bereich Märkte und Handel am lukrativsten. In diesem Bereich lag das Durchschnittsgehalt bei 5,8 Millionen Pesos (6.320 US-Dollar), wobei das höchste Gehalt bei 9 Millionen Pesos (9.810 US-Dollar) und das niedrigste bei 2,6 Millionen Pesos (2.830 US-Dollar) lag. Die niedrigsten Durchschnittsgehälter finden sich hingegen durchweg in Startups, Venture Capital und der Unternehmensberatung. Bei jungen Unternehmen und Venture-Capital-Firmen liegen die durchschnittlichen Monatsgehälter bei 1,8 Millionen Pesos (1.960 US-Dollar) für Berufseinsteiger, 2,7 Millionen Pesos (2.940 US-Dollar) für Fachkräfte mit mittlerer Berufserfahrung und 5 Millionen Pesos (5.450 US-Dollar) für erfahrene Fachkräfte. Im Beratungssektor erreichen diese Durchschnittswerte 2,1 Millionen Pesos (2.290 US-Dollar) für Berufsanfänger, 2,3 Millionen Pesos (2.500 US-Dollar) für Fachkräfte der mittleren Ebene und 5,2 Millionen Pesos (5.670 US-Dollar) für Senior-Berater.
Investmentbank führt bei den Bonuszahlungen
Was Bonuszahlungen im chilenischen Finanzsektor betrifft, ist das Investmentbanking unabhängig von der Seniorität führend. Betrachtet man die jährlichen Bruttoboni, weist der Investmentbanking-Bereich die höchsten Durchschnittswerte aller Kategorien auf. Für Berufseinsteiger liegt das Durchschnittsgehalt bei 15 Millionen Pesos (16.350 US-Dollar), mit einer Obergrenze von 42,5 Millionen Pesos (46.325 US-Dollar). Fachkräfte mit mittlerer Berufserfahrung verdienen durchschnittlich 30 Millionen Pesos (32.700 US-Dollar), mit einem Höchstgehalt von 74,6 Millionen Pesos (81.300 US-Dollar) und einem Mindestgehalt von 9 Millionen Pesos (9.810 US-Dollar). Die höchsten Boni der gesamten Branche finden sich jedoch im Topmanagement. Bei Vizepräsidenten, Managern und Geschäftsführern erreichen die durchschnittlichen Boni 100 Millionen Pesos (109.000 US-Dollar) pro Jahr, mit einem Maximum von 120,7 Millionen Pesos (131.560 US-Dollar).
Der Markt- und Handelsbereich ist in dieser Hinsicht ebenfalls bemerkenswert und spiegelt die bei den Gehältern beobachtete Dynamik wider. Laut Daten von Women in Finance erhielten diese Fachkräfte durchschnittliche Jahresboni von 5,1 Millionen Pesos (5.560 US-Dollar) in der Junior-Kategorie, 30 Millionen Pesos (32.700 US-Dollar) in der mittleren Kategorie und 40 Millionen Pesos (43.600 US-Dollar) in der Senior-Kategorie.
Die wertvollsten Vorteile
Zusätzlich zu den Werten und Eigenschaften von Fachkräften in der Finanzbranche zeigte die Studie „Women in Finance“ auch, welche Vorteile den Beschäftigten in diesem Sektor am wichtigsten sind. Zu den am häufigsten genannten Leistungen zählt die Zusatzkrankenversicherung. Von den 365 Befragten gaben 284 an, über diese Leistung zu verfügen. An zweiter Stelle stehen die Weihnachtsprämie (227 Personen), die zusätzlichen Urlaubstage (185) und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (179). Was die von Berufstätigen am meisten geschätzten Zusatzleistungen betrifft, so sind zusätzliche Urlaubstage am beliebtesten. Von den Befragten gaben 252 Personen an, dass dies die Leistung ist, die sie am meisten schätzen. Als nächstes folgen die Zusatzversicherung (224), das Homeoffice (216) und die Verpflegungspauschale (136).
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