Brasilien hat die höchsten Gehälter für Remote-Arbeit in Lateinamerika

Laut dem Bericht „Global Compensation Report Deel 2026“, der exklusiv bei Bloomberg Línea veröffentlicht wurde, gehören Technologie- und KI-bezogene Berufe zu den bestbezahlten für Remote-Arbeit in den wichtigsten Volkswirtschaften Lateinamerikas. Der Bericht zeigt, dass Brasilien unter den fünf untersuchten Märkten die höchste Durchschnittsvergütung für alle Positionen aufweist, mit durchschnittlich 53.000 US-Dollar pro Jahr, gefolgt von Chile mit 42.000 US-Dollar. Danach folgen Argentinien mit einem Durchschnittsgehalt von 32.000 US-Dollar für Remote-Mitarbeiter, Mexiko mit 26.000 US-Dollar und Kolumbien mit 22.000 US-Dollar. „Das bedeutet, dass das Durchschnittsgehalt in Brasilien 2,4-mal höher ist als in Kolumbien, was einer Differenz von 31.000 US-Dollar pro Jahr entspricht“, erklärt das US-amerikanische Lohnabrechnungs- und Personalunternehmen Deel.

In Brasilien, der größten Volkswirtschaft Lateinamerikas, ist die Lösungsarchitektur mit durchschnittlich 83.429 US-Dollar pro Jahr der am besten bezahlte Bereich für Remote-Arbeit – ebenso wie in Chile, wo das gleiche Profil bis zu 65.637 US-Dollar einbringt. In Mexiko werden die höchsten Gehälter in den Bereichen Plattform- und Infrastruktur-Engineering gezahlt, mit 63.875 US-Dollar. In Kolumbien sind KI- und Machine-Learning-Experten am bestbezahlten und erhalten 52.143 US-Dollar pro Jahr, während in Argentinien die Bereiche KI-Schulung und Datenqualität das gleiche Vergütungsniveau aufweisen. Für diese Analyse wurden Positionen im Bereich der Geschäftsführung ausgeschlossen, da diese laut Deel in den meisten Ländern den größten Teil der Vergütung ausmachen. Für den Bericht werden die Gehälter von Arbeitnehmern berücksichtigt, die von Unternehmen außerhalb ihres Heimatlandes beschäftigt werden.

Die Analyse basiert auf Verträgen, die über Deel verwaltet werden, einer Plattform, die weltweit mehr als 1,5 Millionen Arbeitnehmer betreut. Die Zahlen beziehen sich auf das erste Halbjahr 2026 (Januar bis Juni) und umfassen nur Positionen mit mindestens 50 Verträgen. Alle Werte entsprechen dem annualisierten Grundgehalt und sind in US-Dollar angegeben.

Unterschiede bei der Vergütung

Deel weist darauf hin, dass es je nach Land erhebliche Gehaltsunterschiede für ein und dieselbe Position geben kann. Beispielsweise verdient ein Software-Entwickler in Brasilien 53 % mehr als ein Kollege in Kolumbien bei gleicher Tätigkeit.

● Softwareentwicklung: Brasilien liegt mit einem Jahresmedian von rund 66.000 US-Dollar an der Spitze, gegenüber 56.000 US-Dollar in Mexiko und Chile, 46.000 US-Dollar in Argentinien und 43.000 US-Dollar in Kolumbien.

● Dateningenieurwesen: Brasilien belegt erneut den ersten Platz mit 66.000 US-Dollar, gefolgt von Mexiko (60.000 US-Dollar), Chile (54.000 US-Dollar), Kolumbien (49.000 US-Dollar) und Argentinien (48.000 US-Dollar).

● Produktmanagement: Brasilien erreicht 65.000 US-Dollar, gefolgt von Chile (63.000 US-Dollar), Mexiko (59.000 US-Dollar) sowie Kolumbien und Argentinien (jeweils 48.000 US-Dollar).

● Im Bereich Lösungsarchitektur verzeichnet Brasilien 83.000 US-Dollar, gegenüber 65.000 US-Dollar in Chile, 52.000 US-Dollar in Mexiko, 51.000 US-Dollar in Kolumbien und 48.000 US-Dollar in Argentinien.

Der Bericht zeigt, dass sich die größten Gehaltssteigerungen nicht nur auf den Technologiesektor konzentrieren. Beim Vergleich des ersten Halbjahres 2025 mit dem gleichen Zeitraum im Jahr 2026 weisen verschiedene Funktionen in jedem Markt deutliche Steigerungen auf:

● Argentinien: Wachstumsmarketing (+32 %), Finanzplanung (+25 %) und Kundenbetreuer (+24 %).

● Brasilien: Allgemeines Ingenieurwesen und Außendienst (+100 %), Marketingoperationen (+34 %) und IT-Support (+32 %).

● Kolumbien: Dolmetscher und Übersetzer (+42 %), Kreativleitung (+32 %) und Wachstumsmarketing (+20 %).

● Mexiko: Finanzplanung (+41 %), Lieferkettenmanagement (+40 %) und Sozialarbeit (+38 %).

Deel erklärte, dass Chile nicht in den Jahresvergleich einbezogen wurde, da für die meisten Kategorien keine ausreichenden Daten vorlagen. Zudem wurde die Kategorie „KI-Schulung“ aufgrund ihres Wachstums in diesem Zeitraum ebenfalls nicht berücksichtigt.

Die Präferenzen bei Auszahlungen in US-Dollar spiegeln Unterschiede zwischen den Märkten wider

Der Bericht zeigt, dass Arbeitnehmer je nach Land unterschiedliche Präferenzen hinsichtlich der Art und Weise haben, wie sie ihr Einkommen erhalten. Argentinien ist der einzige der fünf untersuchten Märkte, in dem der US-Dollar die am häufigsten verwendete Währung für die Auszahlung von Löhnen ist. In Argentinien erhalten 93 % der Arbeitnehmer ihre Löhne in US-Dollar. In Brasilien, Chile, Kolumbien und Mexiko hingegen ist die Landeswährung die bevorzugte Option. In Brasilien erhalten 58 % ihre Auszahlungen in Landeswährung, in Chile liegt dieser Anteil bei 67 %. In Kolumbien nehmen 75 % Auszahlungen in Landeswährung vor, während dieser Prozentsatz in Mexiko bei 81 % liegt. Die Prozentsätze schließen sich nicht gegenseitig aus, da Arbeitnehmer ihr Einkommen in mehr als einer Währung erhalten können. Unter den Stablecoins ist der USD Coin (USDC) in Argentinien, Brasilien, Chile und Mexiko am weitesten verbreitet, während in Kolumbien Tether (USDT) die größte Verbreitung findet. Bitcoin (BTC) ist hingegen die am häufigsten für Abhebungen genutzte Kryptowährung in den fünf untersuchten Ländern.