Brasilianische Unternehmen führen eine Vier-Tage-Woche ohne Lohnkürzungen ein

Die 5-Tage-Woche wurde als Normalarbeitszeit in den meisten Staaten im Laufe des 20. Jahrhunderts eingeführt (zuvor war eine 6-Tage-Woche die Regel). Ihre Sinnhaftigkeit und Zeitgemäßheit wird seit einigen Jahren aufgrund breiter gesellschaftlicher Unterstützung für insbesondere flexiblere Arbeitszeiten zunehmend infrage gestellt und eine standardmäßig kürzere Arbeitswoche bzw. zumindest die Möglichkeit, eine solche in Anspruch zu nehmen, gefordert. Bei einer 4-Tage-Woche wird im Vergleich zur 5-Tage-Woche je nach Variante entweder tatsächlich die Wochenarbeitszeit reduziert – oder aber bei einer regulären 40-Stunden-Woche lediglich dieselbe Arbeitszeit auf vier Tage verteilt, so dass sich ein freier Tag ergibt. Weniger ängstlich, produktiver und mit voller Kreativität. So fühlen sich die Beschäftigten in brasilianischen Unternehmen, die die verkürzte Woche mit vier statt fünf Arbeitstagen eingeführt haben, ohne dass die Gehälter entsprechend gekürzt wurden. Es handelt sich um mehrere Hundert Unternehmen, die einem Trend folgen, der in verschiedenen Ländern auf dem Vormarsch ist, um das körperliche und geistige Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu steigern.

Unternehmensleiter weisen auf Indikatoren für eine höhere Lebensqualität der Mitarbeiter hin, ohne dass es zu Produktivitätseinbußen und Entlassungen kommt. Im Gegenteil, die ersten Bewertungen deuten auf bessere Ergebnisse, eine stärkere Bindung und Anziehung von Talenten und einen Anreiz zur Innovation hin. Genaue Daten gibt es nicht, aber die Zahl der Unternehmen im größten Land Südamerikas, in denen der Donnerstag der neue Freitag ist, oder die den melancholischen Montag gegen den Dienstag ausgetauscht haben, wächst. Es gibt auch Modelle mit Unterbrechungen in der Mitte der Woche oder mit Rotation. Unter den Arbeitnehmern, die einen zusätzlichen freien Tag haben, berichten die meisten, dass sie sich mehr im Freien aufhalten, häufiger Sport treiben, mehr Zeit für ihre geistige Gesundheit haben und vor allem mehr Zeit für die Organisation des eigenen Zuhauses und für die Familie, so dass das Wochenende wirklich zum Ausruhen bleibt.

Die verkürzte Woche ist zu einem globalen Anliegen der gemeinnützigen Organisation 4 Day Week geworden, die in verschiedenen Ländern der Welt Experimente durchgeführt hat. Zwischen Juni und Dezember 2023 wird der erste Test in Brasilien stattfinden, in Partnerschaft mit der brasilianischen Nichtregierungsgesellschaft Reconnect Happiness at Work. Dreihundert brasilianische Unternehmen haben sich bereits für die erste Phase angemeldet, in der Seminare über das Modell und die Ergebnisse internationaler Tests stattfinden. Im Rahmen des Pilotprojekts werden die Ergebnisse von 50 Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen nach sechs Monaten ausgewertet. Aber es gibt bereits zahlreiche Unternehmen, die das System auf eigene Faust testen und ähnlich positive Ergebnisse wie im Ausland erzielen. Die meisten sind klein und im Technologiebereich tätig, einem Sektor mit größerer Flexibilität und großem Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Dies ist der Fall bei Vockan, dem Vertreter von QAD in Brasilien, der Managementprogramme für die Industrie entwickelt. Im November letzten Jahres führte das in São Paulo ansässige Unternehmen eine Vier-Tage-Woche für sein Support-Team ein. Im März ergab eine interne Umfrage unter rund hundert Mitarbeitern einen Anstieg des Wahrnehmungsindexes zur Lebensqualität von 57 % auf 86 %. Der Grad der Zufriedenheit stieg von 54 % auf 70 %. Laut CEO Fabrício Oliveira stieg die Produktivität in den ersten Wochen mit demselben Team und die Fluktuation ging drastisch zurück.