Brasilien: Beispiellose Generation von Quoteninhabern revolutioniert die Gesellschaft

Die Tageszeitung „Le Monde“ berichtete am Mittwoch (09.) über die Ergebnisse eines Systems, das seit 2012 an den brasilianischen Bundesuniversitäten angewandt wird. „In Brasilien haben Rassenquoten eine Generation schwarzer Hochschulabsolventen hervorgebracht“, heißt es in dem vom Korrespondenten der Tageszeitung in Rio de Janeiro, Bruno Meyerfeld, unterzeichneten Text. Der unter der Regierung von Präsidentin Dilma Rousseff eingeführte Mechanismus, der Gruppen begünstigt, die bisher von der Hochschulbildung ferngehalten wurden, hat sich auf die meisten öffentlichen und privaten Bildungseinrichtungen ausgeweitet, heißt es in dem Artikel. Das Ergebnis ist, dass die Zahl der schwarzen Studenten an brasilianischen Universitäten innerhalb eines Jahrzehnts um 400 % gestiegen ist.
Meyerfeld befragte junge Menschen, die von diesem System profitieren konnten, wie Layla Vitorio Peçanha, eine schwarze Frau aus Rio de Janeiro, Tochter eines Elektrikers und einer Hausangestellten, die an der Bundesuniversität von Rio de Janeiro (UFRJ) Sozialwissenschaften studiert und jetzt einen Master in öffentlicher Gesundheit macht. Bevor das Quotensystem in Kraft trat, war die Aufnahme eines Studiums für sie – eine Person aus einem armen Viertel in Rio – wie ein „Flug zum Mond“.

„Einst eine Minderheit, stellen schwarze Studenten heute die Hälfte aller Hochschulstudenten“, so Le Monde. Der Bericht erinnert daran, dass die schwarze Bevölkerung in dem von drei Jahrhunderten Sklaverei geprägten Brasilien trotz ihrer Mehrheit bis Anfang des letzten Jahrzehnts von den Universitäten und den besten Arbeitsplätzen ausgeschlossen blieb. „Die Quoten haben eine noch nie dagewesene Generation hervorgebracht, die sogenannten ‚Cotistas‘, die heute die Grundlagen der brasilianischen Gesellschaft revolutionieren“, so Le Monde weiter.

Der Text liefert Beispiele für diese Veränderungen in verschiedenen Bereichen, von der Justiz bis zur Medizin. In einem Interview mit der Tageszeitung erinnert Renato Emerson Nascimento dos Santos, Professor für Geographie an der UFRJ, daran, dass Quoten einen beispiellosen sozialen Aufstieg ermöglicht haben, der zur Ausbildung schwarzer Fachkräfte in extrem geschlossenen Bereichen, wie zum Beispiel der Dermatologie, führte. Der „Wind des Wandels“ geht auch durch die Politik. In der Abgeordnetenkammer ist ein Viertel der Sitze mit Nicht-Weißen besetzt, was vor zehn Jahren noch unvorstellbar war. Darüber hinaus führen die Quoten zu einer „positiven Bestätigung der schwarzen Identität“, heißt es in dem Bericht. Offiziellen Zahlen zufolge sind heute 55 Prozent der brasilianischen Bevölkerung schwarz, ein Anteil, der ständig zunimmt.

Rassismus bleibt bestehen

Le Monde weist jedoch darauf hin, dass das System das schwerwiegende Problem des Rassismus in Brasilien nicht gelöst hat, der „in den Eliten allgegenwärtig ist“. Die Amtszeit des ehemaligen Präsidenten Jair Messias Bolsonaro habe die Situation nur noch verschlimmert, heißt es in dem Text, der daran erinnert, dass der rechtsextreme Führer, der sich offen gegen Quoten aussprach, Budgets und Stipendien an öffentlichen Universitäten gekürzt habe. Die Rückkehr Lulas an die Macht weckt bei der schwarzen Bevölkerung Brasiliens Hoffnung. In seinen ersten beiden Amtszeiten hat Lula den Unterricht in afro-brasilianischer Kultur zur Pflicht gemacht, ein Gesetz zur Rassengleichheit veröffentlicht und die Anerkennung von Quilombos gefördert. Vor kurzem unterzeichnete er ein Dekret, wonach bis 2025 mindestens 30 Prozent der Stellen im öffentlichen Dienst für Schwarze reserviert werden sollen. In dem Artikel wird auch darauf hingewiesen, dass der PT-Chef nicht-weiße Vertreter in Ministerien berufen hat, wie die Sängerin Margareth Menezes in das Kulturressort und den Rechtsanwalt Silvio Almeida in das Ressort für Menschenrechte und Staatsbürgerschaft.

Aber es ist noch ein langer Weg zu gehen, stellt Le Monde fest. Quotenaktivisten hoffen, dass die Maßnahmen auch in privaten Unternehmen angewandt werden, wo nur 0,7 % der Führungspositionen von Nicht-Weißen besetzt sind.