Mexiko-Stadt der größte Markt für digitale Talente in Lateinamerika

In diesem Jahr hat sich Mexiko-Stadt (CDMX) als größter Markt für digitale Talente in Lateinamerika positioniert. Laut dem CBRE-Bericht „Scoring Tech Talent 2024 “ ist das Angebot an technologiebezogenen Stellen stark gestiegen und die Gehälter für diese Profile haben sich erhöht. Die Zahl der Spezialisten ist ein gutes Zeichen für neue Investitionen, so die Studie. Mexiko-Stadt verfügt über einen digitalen Talentpool von fast 300.000 Spezialisten; den zweiten Platz mit der höchsten Anzahl von Tech-Profilen ist Sao Paulo mit 240.227 Personen. Letztes Jahr lag die brasilianische Mega-Metropole noch an erster Stelle. „Mexiko-Stadt wächst weiter als Technologiezentrum, mit einer großen Anzahl von talentierten Absolventen der Spitzenuniversitäten der Stadt und erschwinglichen Arbeits- und Immobilienkosten im Vergleich zu vielen nordamerikanischen Märkten“, sagte Yazmín Ramírez, Senior Director of Labour Analytics and Client Consulting bei CBRE Latam. Die CBRE Group ist das weltweit größte Immobiliendienstleistungs- und Investment-Unternehmen.

Die Anzahl der auf Technologie spezialisierten Profile in Mexikos Hauptstadt übertrifft sogar US-Arbeitsmärkte wie Washington, Los Angeles, Dallas, Seattle und Boston. Mexiko-Stadt ist aber nicht nur führend im Talentpool, sondern auch die Stadt mit der höchsten Anzahl an Technologiefachkräften. Im letzten Jahr meldete die Hauptstadt des Aztekenlandes 24.050 Hochschulabsolventen in technologischen Bereichen; das sind 50 % mehr als in Sao Paulo, dem zweiten lateinamerikanischen Markt mit der größten Anzahl an neuen Profilen. „Der wachsende Pool an technischen Fachkräften in der Stadt zieht weiterhin Hersteller, Ingenieurbüros und andere Unternehmen an, die aus dem Ausland nach Lateinamerika zurückkehren wollen“, sagt Yazmín Ramírez. Auch bei den Gehältern schneidet der digitale Talentmarkt im CDMX gut ab. Die Gehälter für Technologieprofile in der Stadt sind in den letzten fünf Jahren um 42 % gestiegen. Dieser Anstieg ist höher als der Durchschnitt in Lateinamerika (36 %) und in den Vereinigten Staaten (18 %), dem größten Talentpool, so die Ergebnisse von CBRE.

Verschiedene Messungen bestätigen die wachsende Nachfrage nach spezialisierten Profilen in dem Land. So weisen die Daten des LinkedIn Economic Graph darauf hin, dass Mexiko im letzten Jahr die Wirtschaft mit dem höchsten Wachstum bei der Suche nach Cybersicherheitsspezialisten war. Andererseits zeigt der Bericht „The future of work in the area of Data Science and Artificial Intelligence“ des UNIR Knowledge Observatory einen Anstieg des Stellenangebots in Mexiko in Bereichen wie künstliche Intelligenz oder Datenanalyse um 96 %. Da die Unternehmen ihre digitalen Transformationsprozesse beschleunigen, steigt unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind, die Nachfrage nach digitalen Talenten. Infolgedessen vergrößert sich der Pool an Spezialisten.

DIGITALE TALENTE IN MEXIKO, NEARSHORING LÄCHELT

Die Ausweitung der digitalen Profile ist eine gute Nachricht für Mexiko, um die Vorteile des Nearshoring zu nutzen, da sich ein Teil der Nachfrage nach Arbeitskräften bei der Verlagerung von Unternehmen in Mexiko auf Technologiefachleute konzentrieren wird. Laut der Studie Total Workforce Index 2024 der ManpowerGroup wenden sich Technologieunternehmen zur Deckung ihres Talentbedarfs dem Nearshoring zu, da sie nach kostengünstigeren Standorten und verfügbaren Arbeitskräften suchen, die die Anforderungen an Ausbildung, Zertifizierung und englische Sprache erfüllen. „Die Standortplanung ist jetzt ein Schwerpunkt für IT-Unternehmen. Talente aus einem Markt sind möglicherweise in einem anderen nicht verfügbar. Die Unternehmen suchen nach einem genaueren Überblick über die Talente“, sagt Carlos Bueso, Experis-Direktor der ManpowerGroup für Mexiko.

Während die Vereinigten Staaten und Indien die meisten hochqualifizierten digitalen Profile rekrutieren, sind sie auch die teuersten Arbeitsmärkte. Im Gegensatz dazu verfügt Mexiko über einen großen Talentpool mit Stärken in den Bereichen Datenbanken, SQL und Softwareentwicklung, sagt das Unternehmen. „Sie sind auf der Suche nach einer großen Anzahl spezialisierter Positionen, die von Sicherheitsanalysten oder Cybersecurity-Ingenieuren, Cloud-Architekten und Datenwissenschaftlern bis hin zu technischem und Call-Center-Support reichen. Sie sind auf der Suche nach Fachleuten mit speziellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen in einem Markt, in dem der Wettbewerb stark ist, die Herausforderungen zunehmen und die Budgets begrenzt sind“, erklärte Carlos Bueso.