Wolke über Lateinamerika: Die Talentlücke

Die Digitalisierung vieler Branchen hat dazu geführt, dass die Unternehmen spezialisierte Technologiefachkräfte nachfragen. Das Angebot an technologischen Arbeitskräften entspricht jedoch noch nicht der hohen Nachfrage. Nach Angaben des globalen Personalvermittlungsunternehmens Michael Page werden in Lateinamerika bis 2025 rund 3,5 Millionen MINT-Fachkräfte (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) benötigt. Allerdings können 48 % der offenen Stellen im IT-Bereich (Informationstechnologie) nicht besetzt werden, weil es an Fachkräften mangelt. Außerdem schätzt das internationale Beratungsunternehmen IDC, dass in den nächsten zwei Jahren 2,5 Millionen zusätzliche Fachkräfte im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) benötigt werden. Und wenn es um weibliche Talente geht, stellt die UNESCO (2022) fest, dass weltweit nur 35 % der MINT-Hochschulabsolventen Frauen sind,

Es ist kein Geheimnis, dass geschlechtsspezifische Unterschiede die Möglichkeiten für Innovationen und neue Perspektiven einschränken, und mehrere Unternehmen haben an verschiedenen Programmen gearbeitet, um diese Situation zu ändern. Dies ist der Fall bei Amazon Web Services (AWS), das zusammen mit Sicurezza – einer peruanischen Marke für Damenunterwäsche – Peruanas a la Nube durchführt, eine kostenlose Schulungsinitiative, die darauf abzielt, die Kluft zwischen Frauen und Technologie bei der Suche nach neuen Talenten zu entstigmatisieren. „Wir wissen, dass Peru das fünfte Land in Lateinamerika ist, in dem der Bedarf an technischem IT-Personal am größten ist“, sagte Carolina Pina, Sprecherin von AWS Lateinamerika, bei der Vorstellung des Programms. „Nach Angaben der Interamerikanischen Entwicklungsbank (IDB) entscheiden sich weltweit nur 10 % der Frauen für eine Karriere in MINT-Bereichen. Wir haben 90 %, die außen vor gelassen werden. Ich denke, wenn wir Peru als Beispiel nehmen, sind wir in der Region mehr oder weniger gleichauf“.

Ziel des Programms ist es, 20.000 peruanische Frauen in den Grundlagen des Cloud Computing zu schulen. Im Wesentlichen geht es bei dieser Art von Programmen um die Ausbildung von Führungskräften für Innovationsknotenpunkte, weshalb die Initiativen mit verschiedenen Säulen in der Region zusammenarbeiten. Nexa, eines der größten Zinkbergbauunternehmen der Welt, hat beispielsweise in Zusammenarbeit mit AWS und Meta ein Programm zur Schulung von 20.000 Menschen in Peru und 80.000 in Brasilien gestartet. Im April starteten AWS und das ecuadorianische Ministerium für Telekommunikation und Informationsgesellschaft (MINTEL) ein Projekt, um Bürger und Beamte zu schulen und Kurse über die Vorteile der Cloud anzubieten. Im selben Monat unterzeichneten das Unternehmen und die mexikanische Nationale Kammer der Transformationsindustrie (Canacintra) eine Vereinbarung über die Vergabe von bis zu 20.000 Stipendien an Unternehmer im ganzen Land, damit diese Digitalisierungsstrategien in der Cloud beschleunigen oder umsetzen können.

UNTERNEHMEN, KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN UND START-UPS

IDC berichtet, dass etwa 65 % der führenden lateinamerikanischen Unternehmen Schwierigkeiten haben, Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten einzustellen, zu entwickeln und anzuziehen, um eine digitale Kultur zu schaffen und die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen. In ähnlicher Weise bringt das Weltwirtschaftsforum (WEF) in seinem Bericht „Future of Jobs 2023“ zum Ausdruck, dass 75 % der Unternehmen planen, in den nächsten fünf Jahren Technologien wie Cloud, künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) einzusetzen. Obwohl die Cloud noch in den Kinderschuhen steckt, streben die Unternehmen bereits nach digitaler Reife und investieren in Technologie. Juan Pablo Consuegra, Direktor von Google Cloud Colombia, stellte in Bezug auf die Rolle, die diese Technologie in der Unsicherheit des Jahres 2023 spielen wird, fest, dass in einer regional durchgeführten Studie zur Skalierung der digitalen Transformation nur 30 % der Unternehmen tatsächlich digitale Reife erlangt haben. Er weist auch darauf hin, dass die Investitionen in Cloud-Technologien in der Region im nächsten Jahr zwischen 40 und 45 % steigen werden.

In dem Bestreben, Effizienz- und Kostensenkungsprozesse in Bezug auf den Mitarbeiter-Kunden zu replizieren, richten sich die Investitionen auf Datenverarbeitung, prädiktive Analytik für die Entscheidungsfindung, hybrides und kollaboratives Arbeiten sowie Cybersicherheit (Multi-Cloud). Wenn man die Technologien in eine Pyramide einordnet, bilden die Cloud-Fähigkeiten das Fundament. Im Zuge der Digitalisierung müssen die Unternehmen lernen, was sich hinter ihren Anfragen verbirgt, um einen Mehrwert für die höheren Ebenen der Pyramide zu schaffen, wie z. B. die KI, die aufgrund ihres derzeitigen Booms als Beispiel dient. Die Cloud ist vor allem für KMU und Start-ups extrem leistungsfähig, weil sie keine technologische Infrastruktur anschaffen müssen.

TECHNOLOGIEN WIE UP-SKILLING

In einem beruflich volatilen Umfeld aufzuwachsen bedeutet, keine Angst vor großen Veränderungen wie der Automatisierung zu haben. Neue Technologien haben Einfluss auf die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, wenn sie die alltäglichen Prozesse automatisieren und die Konzentration auf die menschlichere Seite ermöglichen, d. h. auf Ideen, Innovationen, Erfahrungen und Mehrwert, die sich an die Kunden richten und den Mitarbeitern selbst dienen. Der Bildungsprozess in der Region zielt darauf ab, alle Berufe mit grundlegenden Kenntnissen für die Zukunft auszustatten, wobei die Zertifizierung im Bereich Cloud Management bei der Ausbildung und der Beschäftigungsfähigkeit hilft, da es sich um Initiativen handelt, die den Willen und einen Mentalitätswandel erfordern, insbesondere bei Frauen, dass die „harten Wissenschaften“ nicht nur etwas für Männer sind.