Brasilien: Gesetz zur Angleichung der Löhne für Männer und Frauen

Am Internationalen Frauentag (8.) hat Brasiliens Präsident Luiz Inácio Lula da Silva offiziell einen Gesetzentwurf zur Förderung des gleichen Entgelts für Männer und Frauen, die die gleiche Funktion ausüben, angekündigt. Der Text sieht Maßnahmen vor, die sicherstellen sollen, dass die Unternehmen mehr Transparenz bei der Entlohnung haben, sowie die Ausweitung der Kontrollen und die Bekämpfung von Lohndiskriminierung. Anlässlich des Internationalen Frauentags hat die Bundesregierung eine Reihe von Maßnahmen angekündigt, die sich unmittelbar auf die Gewährleistung der Rechte der Frauen auswirken.
Informationen über das Projekt zur Angleichung der Gehälter wurden nicht im Detail genannt, aber es soll mit der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) zusammenhängen. Die 2018 verabschiedete Arbeitsreform sieht sogar eine Geldstrafe für Unternehmen vor, die Männer und Frauen, die dieselbe Funktion ausüben, unterschiedlich entlohnen – aber die Strafe wird als gering angesehen, was letztlich die Ungleichheit fördert.

Im Jahr 2021, in der Amtszeit von Jair Messias Bolsonaro, brachte der Präsidentenpalast sogar einen sanktionsreifen Gesetzentwurf in den Kongress ein und erhöhte die Strafe auf das Fünffache der vom Arbeitgeber gezahlten Lohndifferenz. Der Gesetzesentwurf ist seither im Repräsentantenhaus stecken geblieben. Ein weiterer Text, mit dem sich die Abgeordnetenkammer befasst, ist der in diesem Jahr vorgelegte Gesetzentwurf (PL) 111/23, der die Angleichung der Löhne von Männern und Frauen bei gleicher Tätigkeit oder gleicher Position vorschreibt. Verfasserin des Vorschlags ist die Abgeordnete Sâmia Bomfim (PSOL-SP). Eine Erhebung des brasilianischen Instituts für Geografie und Statistik (IBGE) aus dem Jahr 2019 zeigt, dass Frauen in allen untersuchten Berufen weniger verdienen als Männer. Auch wenn die Lohnungleichheit zwischen 2012 und 2018 zurückgegangen ist, verdienen weibliche Beschäftigte im Durchschnitt 20,5 % weniger als Männer.