Kolumbien führt eine zweite Reduzierung der Arbeitszeit durch

Die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit in Kolumbien wurde mit dem Gesetz 2101 aus dem Jahr 2021 beschlossen und sieht vor, dass das Land bis zum Jahr 2026 von einer Standardarbeitszeit von 48 Stunden auf 42 Stunden übergeht. Am Montag (15.) wurde die zweite Verkürzung des Arbeitstages umgesetzt. Mit diesem Gesetz wird das Arbeitspensum im Nachbarland von Panama, Venezuela, Brasilien, Peru und Ecuador von 47 auf 46 Stunden pro Woche gesenkt. Bei der ersten Reduzierung, am 15. Juli 2023, wurde der Arbeitstag im bevölkerungsmäßig zweitgrößten Staat Südamerikas von 48 auf 47 Stunden verkürzt. Dem Zeitplan zufolge stehen noch zwei weitere Verkürzungen an:

– 15. Juli 2025: 2 Stunden
– 15. Juli 2026: 2 Stunden

WER WIRD DAVON PROFITIEREN?

Die Arbeitszeitverkürzung gilt für alle Arbeitnehmer des privaten und öffentlichen Sektors in Kolumbien, die einen Arbeitsvertrag haben, einschließlich der Vollzeit-Hausangestellten (sowohl intern als auch extern). Das Gesetz 2101 aus dem Jahr 2021 sieht jedoch Ausnahmen für bestimmte Arbeitnehmer im Lande vor:

– Staatsbedienstete sind ausgenommen, mit Ausnahme derjenigen, die in staatlichen Unternehmen gemäß dem Substantiellen Arbeitsgesetzbuch arbeiten

– Arbeitnehmer mit besonderen Arbeitszeiten, wie z. B. Teilzeitbeschäftigte oder Arbeitnehmer mit Arbeitszeiten unterhalb des wöchentlichen Mindestlohns, sind ebenfalls ausgenommen

– Minderjährige mit einem Arbeitsvertrag und einer Genehmigung des Arbeitsministeriums sind von der Kürzung nicht betroffen, da ihre Sonderarbeitszeit unter der Mindestwochenstundenzahl liegt

– Beschäftigte in Führungs-, Vertrauens- oder Managementpositionen können mit dem Unternehmen Ausnahmen vereinbaren

– Informelle Arbeitnehmer.

WERDEN SIE WENIGER LOHN ERHALTEN?

Die Kürzung hat keine Auswirkungen auf die Löhne der Arbeitnehmer und entbindet sie nicht von ihrer Arbeitspflicht. Im Gegenteil, sie bedeutet, dass der monetäre Wert der täglichen Stunde steigt, denn da weniger Arbeit geleistet wird, wird weiterhin der gleiche Lohn gezahlt. Es ist jedoch Sache des Arbeitgebers, den neuen Wert der Arbeitsstunde zu berechnen, um den Wert von Überstunden, Nacht-, Feiertags- und Sonntagsüberstunden zu ermitteln, wobei er stets das Günstigkeitsprinzip zu beachten hat. Verstößt der Arbeitgeber dagegen, drohe Sanktionen. Obwohl der Zeitplan verbindlich ist, können die Unternehmen die Maßnahme vorzeitig umsetzen. Dies hängt davon ab, wie das Unternehmen die für seine Tätigkeit am besten geeignete Verteilung der Arbeitszeiten festlegt. Führt der Arbeitgeber die Maßnahme jedoch nicht durch, kann der Arbeitnehmer den Vertrag einseitig aus wichtigem Grund kündigen (indirekte Entlassung) und die entsprechenden Ausgleichszahlungen gemäß Artikel 62 des GAV verlangen.

Dem Gesetz zufolge beträgt die tägliche Mindestarbeitszeit vier ununterbrochene Stunden und nicht mehr als neun Stunden pro Tag ohne Zuschlag, „wenn die Anzahl der Arbeitsstunden den Durchschnitt von 42 Stunden pro Woche innerhalb des normalen Arbeitstages nicht überschreitet“. Das Gesetz zielt auf die Einführung der Vier-Tage-Woche ab, eine Maßnahme, die in mehreren Ländern diskutiert wird. Mit diesen Initiativen, die es nicht nur in Kolumbien gibt, soll gezeigt werden, dass die Produktivität nicht ausschließlich von der Arbeitszeit abhängt. In der Tat gibt es in dem Kaffeeanbauland Fälle, in denen ein Vierstundentag eingeführt wurde, mit positiven Ergebnissen in Bezug auf die Produktivität.