Kurzer Freitag setzt sich in Brasilien durch

Der weltweite Trend zur Einführung der Vier-Tage-Woche setzt sich auch in Brasilien durch, wobei einige Unternehmen bereits den so genannten „kurzen Freitag“ eingeführt haben. Diese Praxis ermöglicht es den Arbeitnehmern, die Arbeit früher zu beenden und den Beginn des Wochenendes vorzuverlegen. Laut einer von Mercer Marsh Benefits in der ersten Hälfte des Jahres 2023 durchgeführten Umfrage unter 850 Unternehmen bieten 78 Prozent von ihnen eine Form der flexiblen Arbeit an. Innerhalb dieser Gruppe führen 13 Prozent den „Short Friday“ ein. Zu den Pionierunternehmen gehört der Pharmakonzern Bayer, der das Modell 2011 einführte und es seinen Mitarbeitern ermöglichte, die Arbeit um 13.30 Uhr zu beenden und bis zu zwei Stunden später zu beginnen. Bloomin‘ Brands, verantwortlich für Marken wie Outback und Abbraccio, führte den „Short Friday“ 2015 zunächst im Sommer ein, seit 2019 wird er auf das ganze Jahr ausgeweitet.

Positiver Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter

Rosimeire Muricy, Consulting Superintendent bei Mercer Marsh Benefits, weist darauf hin, dass sich Flexibilität am Arbeitsplatz positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkt, da sie sich mehr wertgeschätzt und erfüllt fühlen. Unternehmen wie Bayer berichten von positiven Erfahrungen mit dem „Short Friday“ und heben das äußerst positive Feedback der Mitarbeiter hervor. Darüber hinaus nutzen viele Mitarbeiter die zusätzliche Zeit, um sich um sich selbst zu kümmern, persönliche Aufgaben zu erledigen und ihre Work-Life-Balance zu stärken.

Keine allgemeine Regel

Obwohl diese Praxis von einigen Unternehmen übernommen wird, ist sie noch nicht die Regel. In den meisten Fällen wird der Arbeitstag ohne Gehaltsabzug verkürzt, in Übereinstimmung mit der brasilianischen Gesetzgebung, die den Ausgleich der Arbeitszeit und die Verkürzung der Arbeitszeit durch einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung zulässt. Die PageGroup-Studie zeigt, dass 70 % der brasilianischen Arbeitnehmer einen anpassungsfähigen Arbeitstag als zweitwichtigsten Faktor für die Arbeitsplatzflexibilität ansehen. Unternehmen wie L’Oréal, das seit 2021 Kurzarbeit einführt, sehen die Vorteile, da zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen. Allerdings ist die Verfügbarkeit dieses Vorteils immer noch auf bestimmte Funktionen und Sektoren innerhalb der Unternehmen beschränkt.